点，闹钟响，识摸起，愿睁，期让瞬蒙，激灵起，里自己？，监狱里吗？袋蒙，狠捶，记忆刷冲袋：昨，监狱里犯扫除，负责擦玻璃，慎从梯子摔，直接穿越回到两！
叫李，主营产公司作，从商管理专业毕业就入着公司，晋到现企划部项目部主管，随着作崭角，顶司赵志刚越越顺，们集团企划部经理，董事亲戚，表似精干，实际为却些损，还极控制欲权利欲。
公司部“忠诚度测试”更让部员自危。个测试公司事部正式考核流程根本沾边，专用巩固自己权力、培养亲信、排除异己私段。
赵志刚经常搞些突然袭击式部议，还求各个项目负责全席，议，提些具争议性议题，求每个经理公表态，些议题经常赵志刚里已经确定答案，只谁样。
还故设置陷阱，比如提些显错误方案，谁跟随，以此显示对赵志刚忠诚程度。对于些无条件附，私予奖励甚至承诺。而对于些表现满员，就对谈话，施加压力，甚至威胁然调部，任老张就样被调。
赵志刚还鼓励员之相互监控，并向报告同事当为或满言论。种部监控制步加剧员之信任，同也让赵志刚能够易操控部。
逐渐惯些，便唱反调，甚至现些***违法为，只