任财务经理叶琳与李晓交接期为周。
财务作容相似，除基本作，更键解团队成员，掌握与公司各部负责对接注事项，以及融入企业文化，些难以用文字详尽表述，自然也无法现交接单。
比如，总能交接单“商务总监似像姐，咧咧没，实则面玲珑，处打探对自己利信息，还老板线”吧，，估计能掀起波。
财务部个成文传统，员全部为女性。
其，刘芳姐距退休还半，负责公司各项目预算结算台账。
办公最角落，两闻事，作之余就沉浸刷剧，仿佛办公里切都与无，就像个游世界之旁观者。
纳刘，作效率极，就脾爆，绪太稳定，且己提职，只等到岗完成交接便。
就像颗定炸弹，随能爆，但作又着让无法忽能力。
费用计李丽，己个孕，虽目无，但仗着自己孕妇，除负责报销审费用类记账凭证，拒绝接受任何临性作。
仿佛自己筑起保护，把自己界隔。
财务主管林苗，，常挂嘴边自己央企财务经验。
向李晓透，叶琳提职，老板次让接任财务经理，都被拒绝，理由承担过责任险，毕竟老公名企层干部，差份资，儿就图、事儿，方便照顾孩子。
言之，李晓个位置，，就像个傲公主，对个岗位屑顾。
还收入计林，刚入职个，似己财务主管、费用计打成片。
李晓初步判断，个单纯、只埋干活职，就像张，没任何杂质。
交接期，李晓首使用财务部台许久无问津，里面空空如也，么资料都没，就像片荒芜漠。
各报资料其历史资料，都叶琳陆续。
交接周里，叶琳己陆续把自己物品拿回，到最，除还，连杯都被带，仿佛迫及待个方划清界限。
班，财务办公里只剩叶琳李晓。
李晓本以为同事等叶琳起班，毕竟最共事，事实，还没到班，其就像往常样，到梯，只到公司，就能用钉钉打班卡，仿佛叶琳对们，只件再平常过事。
叶琳把职证收好，放包里，似乎还李晓再聊几句非作相话。
几，己经私李晓，总结起就作压力、属好管、老板夫妻难伺候之类。
最，指指自己办公，：“等到个位置，就。”
句话就像个神秘咒语，让李晓对未作充满好奇担忧。
李晓隐隐到，自己即将面临局面并松，目些属，似乎并打算从指挥。
刘芳姐初见李晓，句“呦，么啊”，话里话，李晓也只能回以职业性微笑，里却着，职真啊。
林苗似友善，像个姐姐，实则首向李晓灌输公司种种好，公司性化、老板之类话。
起初，李晓还激，得林苗对个挺照，能帮速解公司。
等李晓正式接管作才现，但凡临性作，林苗能推就推，仅配，还总堆借，还调叶琳职，很事都商量着办，见。
李晓才，林苗根本让通过试用期，而自己财务经理位置，就像个隐藏处竞争对，随准备李晓致命击。
，李晓从同事闲谈得，叶琳财务专业能力般，最初公司纳，职被总经理赵蕾调到总裁办当秘。
财务总监因老板吵架职，赵蕾便把叶琳调到财务部担任财务经理，得财务岗位排自己信得过，更好控制。
叶琳财务专业能力始终板，作专业见只能依赖财务主管，也就解释为么林苗如此恃无恐，表面对李晓还算客，实则言语根本把个财务经理放里，就像只骄傲孔雀，对别都屑顾。
赵蕾之所以胆启用专业能力叶琳财务经理，无非话，且公司己作，值得信任。
赵蕾，财务岗位放个自己信得过至，再排能力尚财务主管辅助，叶琳性格，压制财务主管，两配起应该错。
解到些况，李晓对叶琳之艰难处境几分理解。
叶琳专业依赖主管，性格又势，处事也够圆滑，却处部负责位置，属，各部也都把当柿子捏。
再加总经理赵蕾抚，为维持表面平与作推，叶琳只能忍吞，就像只被困笼子里鸟，无力反抗。
但李晓叶琳同，专业无需依赖林苗，自然也用像叶琳样对林苗言计从。
，入解公司况，步步摸索，就像探索宝藏探险，充满未挑战。
李晓入职半个，当初招聘力主管突然职，李晓入职就没再见过，之里事请假。
公司力总监，也就现任董秘，己个孕。
公司部广告布则公告，宣布取消力资源部。
紧接着周，又公布力经理两名力主管，其名力主管还公司以职员。
着公司两个职能部负责几乎同换。
原力资源部总监兼董秘许阳，己被架空，再负责力资源部作，只负责董秘相事务。
而对于D公司，没股票交易级，董秘作并繁杂。
原力总监也搬力办公，到老板办公，仿佛被放逐到个陌角落。
据，许阳两个两位老板办公吵架，系反倒变得更好。
两个现，力资源部却经历换血，就像突如其暴，席卷个部。
李晓突然起，面试赵蕾曾问：“当董秘吗？”
当并解公司些况，都没就答应，得自己以尝试。
入职第，恰逢当董秘考试报名最，赵蕾首接帮报名。
此刻，李晓才恍然悟，原自己被排顶替许阳作。
陷入犹豫，否还继续参加董秘考试，成为权力更迭“帮凶”，满与愧疚。
