瀚全国名国际都，区里林，马龙。
然而繁华表象，却鱼目混杂，滋着许诈骗组织，每都当受骗。
而凌瀚所名牌，每都向社输送着量优秀才，计算专业毕就其佼佼者。
毕cm个，材修，着双腿，同相帅，习成绩优异，专业识扎实，妥妥颜值霸，因此收获***迷妹。
毕几乎每都能收到表，但都被拒绝，也因此成为里面男神，让所女得望及。
毕期就参与过个项目，斩获奖项，老师们都对寄予望，同们也都得未必定能计算领域闯片广阔。
因为普通庭，父母也都老实本分农民，为供，里也因此欠债。
所以毕业，毕却决定继续造，份薪作，替里还清债务。
老师同闻此事，都纷纷替到惋惜。
毕业季如期而至，园里弥漫着别愁绪对未期待交织复杂氛围。
毕着士，拍毕业照，便马蹄投到作军。
精准备简历，将自己所、所获以及实践经历罗列，每份投递都承载着满满憧憬。
起初，毕收到几公司面试邀请，但面试过，总得些岗位太契自己期望，么展空限，么作容太过单枯燥。
坚信凭借自己能力，值得拥个更好起点，能真正计算专业领域展拳脚，于继续等待着，继续投递着简历，放过任何个能。
就些焦急又满怀期待候，封自盛宏科技限公司招聘邀请邮件现邮箱里。
邮件容极具吸引力，称盛宏科技限公司兴科技企业，专注于互联网创项目，正力拓展业务版图，急需像毕样专业能力计算才。
仅提供额薪资待遇，还广阔晋空，甚至承诺参与到国级项目，未以成为公司核骨干，同打造业领军企业。
毕到封邮件，阵激，正自己寐以求作吗？
仔细查阅盛宏科技限公司官网，网站展示着公司派办公、现代化办公环境，还各种似专业且业务介绍，以及与些名企业作案例。
虽然也尝试网搜索于公司更评价，但奇怪，相信息并，只些零夸赞之，当并未，只得能公司比较调，正处于速展还没被众熟阶段。
怀着忐忑又兴奋，毕按照邮件里求，往盛宏科技限公司参加面试。
公司理位置些偏僻，边缘个业园区，过毕，很科技公司为更空研，选址偏僻些也正常。
当盛宏科技限公司，台作员王梅接待，态度让里又几分好。
公司部装修得倒很科技，到处摆放着些计算模型科技产品展示，壁挂着公司展历程愿景规划，切起都么正规且充满活力。
面试过程也很顺利，面试官个起很善男名叫王启，自称公司技术总监。
先对毕专业能力番询问，毕凭借扎实识储备对答如流，让王启频频点称赞。
接着，王启始详细介绍起公司业务，正研款具颠覆性互联网社交平台，个平台旦线，将改变们社交方式，吸引量用户，创造巨经济效益。
毕如果加入，将负责核算法设计程序作，责任且极具挑战性。
毕被个宏伟项目计划吸引，仿佛己经到自己个项目里，成为业备受瞩目技术才。
面试结束没久，就接到盛宏科技限公司录用通，通里再次调优薪资待遇福利，还入职培训计划，切都显得么完美。
就样，毕怀揣着对未美好期待，踏入盛宏科技限公司，正式成为其员。
然而，，自己正步步个精设计陷阱之。
入职第，公司就组织员入职培训，培训，却更像洗。
培训里满像毕样刚入职，都神亮，充满着对份作期待。
首先台讲话公司总经理张宏，个能，站台，并茂讲述着盛宏科技限公司展历史，公司起初只个创业团队，经过几艰苦奋斗，克无数困难，才如今规模。
现正处腾键刻，而每位员都公司未展键力量，只协力，跟着公司步伐，未都能实现财富自由，成为赢。
台员们到些话，都由自主鼓起掌，毕也被烈氛围染着，涌起股烈归属使命。
接着，总经理又始介绍公司盈利模式，得，仔细，却又得些含糊其辞，只首调只拉客户，让更使用公司产品，就能获得额提成奖。
毕里隐隐得些对劲，毕竟自己计算专业，应该技术研作呀，么首调拉客户呢？
但还没等细，周围同事们己经始烈讨论起如何拉客户方法，兴奋劲仿佛己经到把把奖向们招。
随几里，公司每都排各种所谓“培训课程”，课程容都围绕如何向别推销公司产品，如何别加入公司项目。
些培训讲师们个个巧舌如簧，用各种话术虚假案例员们洗。
们某个员刚入职个，就靠着拉客户赚好几万，现己经买买；又某个妈原本活困苦，加入公司项目，仅自己过好子，还带全都富裕起。
些故事被讲得绘绘，让很难。
毕起初还保持着丝清，试图级反映自己技术作，销售。
级却总笑着对，公司每个岗位都相辅相成，只先让更解公司产品，续技术研才义，等拉到定数量客户，就让回到技术岗位专。
，周围同事响以及些洗话术轮番轰炸，单纯毕也渐渐迷失方向，始怀疑自己始法太固执。
着同事们每都涨业务，回又兴采烈分享着拉客户成果，里也些按捺。
于，毕也始跟着们起，每穿梭巷，逢就介绍盛宏科技限公司产品，劝别加入公司项目。
原本清晰维，逐渐被些虚假美好景所占据，信自己到通往成功捷径，每都着些毫无义却被鼓吹得坠“业务”，浑然自己己经陷传销组织潭，真正计算越越。
随着推移，毕变得越越狂，甚至始主习些更加夸张推销话术，试图更。
再考份作理性，也忘记自己当初踏入社怀揣真正目标，满满都只公司描绘个遥及“成功未”，而自己，也条错误越越，越陷越，完全没识到危险正步步逼……个传销组织里，毕活被排得满满当当，每都，起喊号，互相加油打，号震欲聋，仿佛喊得越响亮，成功就越。
然便分组业务，到回还汇报当成果，得好得到表扬，得好则被批评，还总结反，接受所谓“成指导”。
毕始还得些适应样节奏，毕竟自由惯，但边同事们都很积极，也被落，便迫自己融入。
候，遇到别拒绝质疑，里也些失落，回到公司，着分享成功拉到客户经验，着些所谓奖励荣誉，又燃起斗志，继续投入到荒唐“作”。
公司还经常组织些团建活，增团队凝聚力，实际也另种形式洗。
次户团建，围起，玩着些似趣团队游戏，游戏过程，领导们断穿插讲述公司理成功案例，让松愉氛围再次化对公司认同。
毕游戏表现得很积极，渴望得到同事们认，渴望融入个集，也渴望通过自己努力实现公司所描绘财富自由。
同事们起笑，起呐喊，刻，似乎真得自己到个充满希望庭，到实现价值方，却丝毫没察到个“庭”背隐藏邪恶。
就样，复，毕盛宏科技限公司个传销组织里，逐渐失自，成为***控颗子，错误盲目奔着，真正越越。
